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Consultant en optimisation sociale (H/F)

Vous avez un attrait pour les métiers du conseil et vous recherchez un environnement de travail
stimulant ?

Afin d’accompagner sa croissance, HERA GROUPE, cabinet de conseil spécialisé en fusions-
acquisitions, en optimisation de charges et en performance RH recherche un consultant en
optimisation sociale.

Vos principales missions :

Au sein de notre département Optimisation et performance, vous intervenez, en lien avec notre
cabinet d’avocat partenaire, sur des missions d’optimisation sociale, d’accompagnement RH ou
d’audit social.

Pilotage des coûts de personnel :

Vous interviendrez dans le pilotage de la masse salariale et la maîtrise des charges patronales
pour des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans le cadre de cette activité, les missions sur lesquelles vous serez amené à intervenir se résument en trois mots : fiabilisation, optimisation et rationalisation.
Fiabilisation : la fiabilisation des coûts de personnel nécessite la réalisation d’une analyse approfondie des données de paie et du paramétrage de l’outil afférent du client. Vous aurez donc la possibilité de travailler sur des audits sociaux permettant d’évaluer les zones de non-
conformité aux dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et jurisprudentielles et de définir, in fine, les recommandations associées.
Optimisation : l’optimisation des coûts de personnel va de pair avec les opérations de fiabilisation puisqu’elle nécessite, au préalable, un audit permettant de déterminer si la structure de la rémunération et des charges patronales est sujette à la mise en œuvre de pistes d’optimisation. Dans ce cadre, vous réaliserez des activités de recalcul des données sociales du client et prendrez en charge la relation avec les organismes collecteurs de charges sociales (e.g. rescrit social, courrier de demande d’avis de crédit).
Rationalisation : la rationalisation des coûts de personnel permet à nos clients d’évaluer le coût employeur d’un salarié, d’un service, d’un métier, d’une compétence ou d’une activité en mettant en balance le coût interne avec les pratiques concurrentes. Vous serez amené à intervenir dans cette hypothèse dans la réalisation de dossiers de benchmark ainsi que dans la redéfinition de grilles indiciaires du personnel ou de structure salariale.

Accompagnement RH au quotidien :

Vous jouerez un rôle clé dans le soutien des entreprises pour optimiser la gestion et la performance de leurs ressources humaines. Vous interviendrez principalement sur des missions de conseil, d'accompagnement, et de mise en œuvre des politiques sociales. Vos principales responsabilités incluront l’accompagnement dans la gestion des relations sociales, l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, la prévention et la résolution des conflits, ainsi que le suivi des obligations sociales. Vous serez également chargé de former et sensibiliser les collaborateurs sur les enjeux sociaux actuels, tout en veillant à maintenir un climat social serein et productif au sein des organisations.
Vous aurez la possibilité d’accompagner les clients du cabinet dans leurs projets de développement des ressources humaines (e.g. mise en place ou redéfinition de procédures RH, création de tableaux de bord et de KPI RH) et de transformation des ressources humaines (e.g. restructuration d’une équipe RH, définition d’une stratégie de couverture des risques sociaux).

Due diligence sociale et assistance aux transactions :

Vous serez amené à travailler dans le cadre de l’accompagnement des dirigeants et actionnaires dans leurs projets de cession ou d’acquisition d’entreprises sur le volet RH et social.
A cet effet, vous pourrez intervenir dans l’étude de la documentation sociale de la société cible et dans l’analyse des risques sociaux latents.
Vous aurez également l’opportunité de travailler auprès des cédants ou des cessionnaires à l’issue de l’opération de transaction afin de les assister dans la modélisation sociale et RH de leur projet.

Vous serez amené à réaliser une veille juridique continue et à échanger avec l’ensemble de la société sur l’actualité sociale.

Vos qualifications : 

Du fait de la pluralité de nos missions mais également de la recherche par nos clients d’une expertise technique transversale sur l’ensemble des sujets sociaux, nous sommes ouverts à des candidat(e)s diplômé(e)s d’un Master 2 en droit social/protection sociale, DJCE avec une spécialité en droit social ou d’une formation RH avec une appétence pour la matière juridique.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et vous êtes capable de travailler en équipe. 

Vous disposez d’une appétence pour les chiffres, et d’un bon esprit critique.
La diversité des missions que nous réalisons nécessite des qualités d’adaptation et un esprit d’innovation. Votre professionnalisme, votre sens du service client, votre curiosité intellectuelle et votre dynamisme vous permettront de réussir dans ce poste.
Poste basé à la Réunion. L'implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements. Permis B impératif.

Analyste M&A (H/F)

HERA Groupe est une société de conseil spécialisée dans les métiers liés à la finance d’entreprise, la performance RH et l'optimisation de charges.

Rejoignez notre équipe et partagez notre ambition de faire évoluer l'entreprise afin que celle-ci se place en leader des activités de conseil auprès des entrepreneurs, entreprises et investisseurs financiers à la Réunion et sur l'ensemble des territoires ultramarins.

Vos principales missions :

Au sein de notre département M&A, vous intervenez sur des missions d’accompagnement à la transaction, qu’elles concernent une opération de croissance externe, de cession ou de levée de fonds.

Accompagnement à la cession :

Vous interviendrez aux côtés du responsable de mission dans la réalisation des points clefs du process de cession, notamment la valorisation des titres, l’identification des acquéreurs potentiels, la gestion de l’audit d’acquisition ou la négociation juridique au travers des différentes étapes :

• Phase de préparation : réalisation de la documentation Marketing (i.e. Memorandum d’information, teaser), préparation et qualification de la liste des acquéreurs potentiels, constitution de la dataroom, Vendor Due Diligence
• Phase de mise en concurrence : échanges avec les acquéreurs potentiels suite à la transmission de la documentation Marketing après signature du NDA, gestion des questions réponses et Management Presentation
• Phase d’audits et de négociation : gestion des remontées issues des audits, remise des offres, sélection de l’acquéreur retenu
• Phase de closing : levée des conditions suspensives, finalisation de l’opération et libération des fonds

Opérations de croissance externe :

Vous serez amené à travailler dans le cadre de l’accompagnement des dirigeants et actionnaires dans leurs projets de croissance externe. A cet effet, vous pourrez intervenir dans l’identification ou la qualification des cibles, la réalisation d’audit d’acquisition et la recherche de financements.

A l’issue de l’opération, vous serez susceptible de réaliser un travail analytique au travers du suivi des indicateurs liés au début de l’activité et de constituer un bilan de l’opération.

Opérations de diversification et de levée de fonds :

Vous accompagnerez les clients dans leurs projets de développement interne, notamment via la levée de fonds ou le déploiement d’une nouvelle ligne métier.

Du fait de la pluralité de nos missions mais également de la recherche par nos clients d’une expertise technique transversale sur les sujets financiers et fiscaux, nous sommes ouverts à des candidat(e)s diplômé(e)s d’une Ecole de Commerce, parcours Grande Ecole ou du Master 224 de l’Université Paris Dauphine.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et vous êtes capable de travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus.

Vous disposez d’une appétence pour les chiffres, d’un bon esprit critique et maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint, Word).

La diversité des missions que nous réalisons nécessite des qualités d’adaptation et un esprit d’innovation. Votre rigueur, votre professionnalisme, votre sens du service client, votre curiosité intellectuelle et votre dynamisme vous permettront de réussir dans ce poste.

Poste basé à la Réunion. L’implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements.

Consultant stagiaire en optimisation sociale (H/F)

Vous êtes étudiant(e) et recherchez une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement stimulant ? HERA GROUPE, cabinet de conseil spécialisé en fusions-acquisitions, en optimisation de charges et en performance RH, recherche un consultant stagiaire en optimisation sociale.

Vos principales missions :

Au sein de notre département Optimisation et Performance, vous apporterez un soutien opérationnel et administratif aux consultants sur des missions d'audit et de suivi des dossiers de demandes de remboursement de charges sociales.

Constitution et suivi des dossiers de demandes de remboursements :

o Vous serez en charge de la constitution des dossiers administratifs pour les demandes de remboursements suite aux audits de charges sociales effectués par les consultants. Cela inclut la collecte et l’organisation des documents nécessaires (bulletins de paie, justificatifs divers, courriers administratifs).
o Vous participerez activement au suivi des dossiers auprès des organismes collecteurs, assurant la traçabilité des échanges, la préparation des courriers de relance et la mise à jour des bases de données internes.

Support administratif dans la gestion des audits sociaux :

o Vous assisterez les consultants dans la préparation et la mise en forme des rapports d'audit, ainsi que dans la gestion des documents relatifs aux analyses de conformité des charges sociales.
o Vous participerez à la centralisation des informations issues des audits et à la rédaction des synthèses pour les clients, garantissant la clarté et la précision des documents administratifs produits.

Gestion des relations avec les organismes sociaux :

o Vous contribuerez à la coordination des échanges avec les organismes collecteurs de charges sociales (e.g., URSSAF, Caisse de Retraite complémentaire) en assurant le suivi des demandes de rescrit et des
dossiers en cours.
o Vous serez également impliqué(e) dans la préparation des réponses aux courriers administratifs et dans la constitution des documents pour les éventuels contrôles ou contentieux.

Veille réglementaire sociale et mise à jour des informations administratives :

o Vous effectuerez une veille régulière sur les évolutions des dispositifs de remboursement et d'exonération des charges sociales et participerez la
rédaction des différentes publications sociales du cabinet sur les différents sociaux.
o Vous veillerez à la mise à jour des bases de données internes et à la diffusion des informations pertinentes auprès de l’équipe.

Accompagnement RH :

o En soutien avec les consultants, vous participerez à l’accompagnement des clients dans la gestion de leurs ressources humaines au quotidien. Cela inclut la préparation des documents administratifs pour la gestion des relations sociales, l’organisation des formations internes, et la mise en place de procédures RH.

Votre profil :

o Vous êtes actuellement étudiant(e) en formation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en gestion, administration, droit social, ou formation en RH.
o Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et vous avez une appétence pour les missions administratives et l’accompagnement RH.
o Vous faites preuve de proactivité, d’un bon relationnel, et vous avez le sens du service.
o Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et vous êtes à l’aise dans un environnement de travail collaboratif.

Modalités :

o Stage basé à La Réunion. La localisation de nos clients peut occasionner quelques déplacements.
o Durée du stage : 4 à 6 mois.
o Permis B impératif.